Как выйти победителем из битвы за работу?

Сегодня Вы заняты поиском работы. Что и говорить, время действительно нелегкое, более того, достаточно суровое к потенциальным Соискателям. Беспощадная статистика утверждает, что на одну размещенную на информационных порталах и в бюро трудоустройства приходится до ста пятидесяти кандидатов. Однако давно ни для кого не секрет, что жизнь – это постоянная, беспрерывная борьба. Станьте победителем в этом сражении!

Рекрутеры единогласно отмечают, что многие достаточно сильные и ответственные профессионалы проигрывают в конкурентной борьбе, потому что совершают глупые и по-настоящему обидные ошибки. Мы научим Вас избегать подобных недоразумений.

Наличие мотивации.

Да, мотивация – вовсе не пустое слово. Грамотный кандидат обязан четко представлять, чего он хочет от новой работы и каких высот в профессии способен достичь. Не стоит забывать и про другие прописные истины. Интеллигентная и грамотная речь, толерантное и уверенное поведение, опрятный и располагающий к общению внешний вид – вот основные компоненты успеха.

Главная бумага кандидата.

Ну конечно же, Резюме. Многие просто не отдают себе отчета в том, насколько важна и значима эта бумага. Грамотно составленное резюме является гарантом приглашения на собеседование, от результатов которого, собственно, и зависит получение вожделенной работы.

Итак, грамотное резюме подразумевает четкую структурированность ( время работы, конкретное описание целей и выполняемых задач, четкое обозначение должности, опыта и имеющихся навыков), деловой стиль и безупречную орфографию.

Помните – преградой к достижению цели может стать глупая и коварная мелочь. Такая, как неуместный смайлик на странице резюме.

Досадные оплошности.

А вот несколько примеров неудачных попыток трудоустройства. Учитесь на чужих ошибках, дорогие Кандидаты!

Срочно требовался специалист в сфере телекоммуникаций. Явившийся на собеседование соискатель, казалось, был просто создан для этой должности. Отличное владение профессией, личностное обаяние и трезвый ум. Однако в ходе беседы кандидат постоянно акцентировал внимание эйч ара на своем желании работать именно в статусной компании. Раз за разом он подчеркивал, что для него принципиален вопрос о количестве подчиненных и статусе компании. В должности соискателю было отказано, несмотря на крайнюю необходимость в грамотном специалисте.

Требовался кандидат на должность директора по развитию. Соискатель выглядел вполне убедительно. Солидный опыт работы, уверенное поведение и четкая жизненная позиция.

Однако на стандартный вопрос о причине ухода с предыдущего места работы потенциальный директор по развитию ответил так: "-Мои нынешние траты и финансовые потребности заставляют меня искать более прибыльное место. За достаточную оплату я готов взяться за развитие любого бизнеса". Разумеется, оглашение подобной позиции привело к отказу.

Одним словом, не стоит недооценивать рекрутера. Равно как и не стоит забывать о том, что зачастую он имеет лишь поверхностное представление о специфике вашей профессии, а потому делает выводы исходя из манеры общения, внешнего вида и психологического портрета потенциального работника. Научитесь производить прекрасное впечатление – и Вы обязательно получите работу Вашей мечты.